关于离职流程中人事经理先签字，之后才是主管领导签字的问题，这实际上与公司的内部管理流程和制度设计有关。虽然不同公司的具体流程可能存在差异，但通常这种设置有其合理性和目的性。
首先，我们需要明确的是，离职流程的设计应当遵循法律法规，不得违反劳动法律的相关规定，比如不得设置不合理的障碍来阻止员工离职。在合法合规的前提下，公司会根据自身的运营需要和管理特点来制定离职流程。
人事经理先签字，通常是因为人事部门在公司中扮演着管理人力资源、处理员工关系、维护公司规章制度等重要角色。在离职流程中，人事经理的签字往往代表着对员工离职申请的初步审核，包括确认员工的离职意愿、离职时间、工作交接情况等是否符合公司规定。这一步骤有助于确保离职流程的规范性和有序性。
而主管领导签字，则更多是从部门管理和业务连续性的角度出发。主管领导对员工的工作表现、业务能力、团队贡献等有更深入的了解，他们的签字意味着对员工离职的认可，并确认员工已经完成了必要的工作交接，不会对部门的正常运营造成不利影响。
将人事经理签字放在主管领导签字之前，可能是出于以下考虑：
流程顺序性：先由人事部门进行初步审核，确保离职申请符合公司规定，再由主管领导进行业务层面的确认，这样的流程顺序更加合理和高效。
风险控制：人事部门在审核过程中可以发现并纠正一些潜在的问题，比如离职时间不符合规定、工作交接不完整等，从而降低公司因员工离职而带来的风险。
管理效率：人事部门作为公司人力资源管理的中枢，对离职流程有更全面的了解和把控。先由人事部门签字，可以确保离职流程按照既定的规则和程序进行，提高管理效率。
当然，也有一些公司可能将主管领导签字放在人事经理签字之前，或者设置其他复杂的审批流程。这主要取决于公司的具体管理需求和制度设计。但无论如何，离职流程都应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益，确保流程的公正、透明和高效。
最后，我想强调的是，如果员工对离职流程有疑问或不满，应当及时与人事部门或主管领导进行沟通，寻求合理的解决方案。同时，公司也应当不断优化离职流程，提高管理效率，减少不必要的纠纷和矛盾。