结论：秩序员辞职主管签字后是否还需要经理签字，这主要取决于公司内部的规章制度或劳动合同中的具体约定。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工辞职的流程，包括需要哪些层级的审批。如果公司的规章制度中明确规定了辞职需要主管和经理两级签字，那么秩序员在辞职时就需要遵循这一流程。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考劳动合同中的相关条款，或者与公司的人力资源部门进行沟通确认。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了辞职的流程，包括需要哪些层级的审批，那么员工在辞职时就需要按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么就需要根据具体情况进行协商，或者寻求法律途径解决。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，秩序员最好先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解辞职的具体流程和要求。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的条款存在疑问，或者不确定是否需要经理签字，可以向公司的人力资源部门或上级领导进行咨询。
   • 在辞职过程中，保持与公司的良好沟通，按照规定的流程进行操作，可以避免不必要的纠纷和麻烦。

特殊场景：

• 如果公司存在不合理的辞职流程要求，比如要求过多层级的审批或者设置不合理的辞职条件，员工可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 如果员工在辞职过程中遇到公司拒绝签字或者故意拖延的情况，也可以寻求法律途径解决，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

后续行动建议：

• 如果秩序员在辞职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，也建议秩序员在辞职前做好充分的准备，包括整理好个人物品、交接好工作等，以确保辞职过程的顺利进行。