结论：公司把员工辞职时交钥匙这一环节，是否需要领导签字，主要取决于公司内部的具体流程和规定，法律上并无强制要求。以下从法律层面和公司内部流程两个角度进行详细分析：

一、法律层面

从法律角度看，员工辞职并交钥匙的行为，并不直接涉及法律上的强制签字要求。员工辞职是劳动者行使法定解除权的行为，只需按照法律规定的时间和方式（如提前三十日以书面形式通知用人单位）进行通知，即可解除劳动合同。交钥匙作为离职手续的一部分，主要是为了确保公司财产的安全和交接的顺利进行，但并不以领导签字为生效或必要条件。

二、公司内部流程

1. 领导签字的意义：

   • 在公司内部流程中，领导签字可能被视为一种确认和记录。它表明领导已经知晓并同意员工的辞职申请，以及相关的离职手续（如交钥匙）正在进行中。
   • 签字也可以作为一种内部管理的手段，有助于公司跟踪离职进度，确保各项离职手续得到妥善办理。

2. 不同公司的差异：

   • 不同公司对于离职手续的具体要求可能存在差异。有些公司可能要求员工在交钥匙时必须得到领导的签字确认，以确保离职流程的规范性和严谨性。
   • 而有些公司则可能更加灵活，只要员工按照公司规定的时间和方式提交了辞职申请，并完成了必要的离职手续（如交还工作物品、结清工资等），即可办理离职，无需领导签字。

三、建议与注意事项

1. 了解公司规定：作为员工，在辞职并交钥匙前，应首先了解公司的具体离职流程和规定。这可以通过查阅员工手册、内部政策或与人力资源代表进行沟通来实现。
2. 遵循流程办理：无论公司是否要求领导签字，员工都应遵循公司的离职流程进行办理。这有助于确保离职手续的顺利办理，避免因流程不清或遗漏而导致的后续问题。
3. 保留相关证据：在办理离职手续过程中，员工应妥善保留相关证据，如辞职申请书、交钥匙的记录等。这些证据可以在后续出现争议时作为证明自己权益的依据。

举例说明：

假设某公司规定员工在辞职时需要提交辞职申请书，并经过领导签字确认后，方可办理离职手续并交钥匙。那么，在这种情况下，员工就需要按照公司规定的时间和方式提交辞职申请书，并等待领导签字确认后，再办理离职手续和交钥匙。

而如果另一家公司则规定员工只需提交辞职申请书，并按照公司规定的时间和方式完成离职手续（包括交钥匙）即可，无需领导签字确认。那么，在这种情况下，员工就可以直接按照公司规定办理离职手续和交钥匙。

综上所述，公司把员工辞职时交钥匙是否需要领导签字，主要取决于公司内部的具体流程和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。