结论：工人在工厂领取大额工资本身并不违法，但需确保工资的合法来源、合理构成以及符合税收等相关法律规定。
详细分析：
工资合法来源：
- 工人领取的工资必须来源于合法的劳动所得。如果工资是通过非法手段（如贪污、受贿、盗窃等）获取的，那么这种行为显然是违法的。但在正常情况下，工人通过提供劳动服务从工厂获得的工资是合法的。
工资合理构成：
- 工资的构成应当合理，包括基本工资、奖金、津贴等合法组成部分。如果工资中包含了非法或不合规的补贴、回扣等，那么这部分收入可能被视为违法所得。然而，仅从“大额工资”这一表述来看，并不能直接判断其构成是否合法，需要具体分析工资的各项组成部分。
税收规定：
- 工人领取工资时，需要依法缴纳个人所得税。如果工资数额较大，但工人未按照规定缴纳税款，那么这种行为可能构成偷税漏税，是违法的。因此，在领取大额工资时，工人应确保已依法履行纳税义务。
劳动合同与法律规定：
- 工人的工资水平应与其劳动合同中的约定相符，且不得低于当地最低工资标准。如果工厂支付的工资远高于市场水平或劳动合同约定，且没有合理的解释（如特殊奖励、股权激励等），那么这种行为可能引发对工资合法性的质疑。但仅凭“大额工资”这一事实，并不能直接断定其违法。
法律建议：
- 对于工人而言，如果领取到大额工资，应首先确认工资的来源和构成是否合法，并确保已依法缴纳个人所得税。
- 如果对工资的合法性或税收问题存在疑问，建议及时咨询专业律师或税务机关，以避免潜在的法律风险。
- 对于工厂而言，应确保支付的工资符合劳动合同约定和法律规定，避免因工资问题引发劳动纠纷或法律风险。
可能法律后果：
- 如果工人领取的大额工资被证实为非法所得，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得等。
- 如果工厂支付的工资违反法律规定或劳动合同约定，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需要承担相应的法律责任。
总之，工人在工厂领取大额工资本身并不违法，但需确保工资的合法来源、合理构成以及符合税收等相关法律规定。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。