结论：请病假期间，用人单位不能仅因您未提供病历就解除劳动合同，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除。若违法解除，用人单位需承担相应法律责任。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或受伤治疗期间的基本权益，确保其不会因为疾病而轻易失去工作。

二、医疗期的详细规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、用人单位不能仅因未提供病历就解除劳动合同

在您请病假期间，如果用人单位仅以您未提供病历为由解除劳动合同，这是不合法的。因为医疗期内的劳动者享有法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。病历是证明您患病或受伤的重要证据，但如果您确实因病需要休息，且处于医疗期内，即使未及时提供病历，用人单位也不应直接解除劳动合同。此时，您可以与用人单位沟通，尽快补交病历等相关证明材料。

四、特殊情况下用人单位可以解除劳动合同的情形

尽管病假期间通常不能解除劳动合同，但若您存在以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 欺诈行为：如果您提供虚假的病假条或存在其他欺诈行为，用人单位经调查核实后，有权解除劳动合同。
2. 严重违规：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使在医疗期内，用人单位也可以解除劳动合同。
3. 医疗期满无法工作：医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

五、违法解除的法律后果

如果用人单位在您病假期间违法解除劳动合同，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而选择要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿的二倍。

六、建议与总结

1. 及时沟通：如果您因病需要休息，请及时与用人单位沟通，并按照单位要求提供病历等相关证明材料。
2. 了解权益：了解自己在医疗期内的合法权益，确保用人单位不会违法解除劳动合同。
3. 寻求帮助：如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，请病假期间，您享有法律保护，用人单位不能仅因您未提供病历就解除劳动合同。但您也应了解自己的义务和可能面临的特殊情况，以便在必要时采取合适的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。