将身体健康的员工裁掉再把职业病人员调入，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 裁员行为的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如经营困难、转产、重大技术革新等）并履行了法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等）后，可以进行经济性裁员。
   • 如果用人单位裁员的行为不符合上述法定条件或未履行法定程序，那么裁员行为就是违法的，被裁员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 调入职业病人员的合法性：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。对于职业病人员，用人单位有义务提供必要的医疗救治和康复条件，并按照国家有关规定给予相应的待遇。
   • 如果用人单位将职业病人员调入，且调入后的工作环境、工作条件等不会加重其职业病病情，且符合相关法律法规的规定（如已进行职业病诊断、鉴定，并按照规定进行了报告和告知等），那么这种调入行为可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位调入职业病人员的目的是为了规避对原有职业病人员的法律责任，或者调入后的工作环境、工作条件等会加重其职业病病情，那么这种调入行为就是违法的。此外，若用人单位未对职业病人员进行妥善安置，如未提供必要的医疗救治和康复条件，也涉嫌违法。

3. 整体行为的合法性评估：

   • 将身体健康的员工裁掉再把职业病人员调入，这一整体行为是否违法，需要综合考虑裁员行为的合法性和调入职业病人员的合法性。
   • 如果裁员行为违法，或者调入职业病人员的行为违法（如为了规避法律责任或加重病情），那么整体行为就是违法的。
   • 即使裁员行为和调入职业病人员的行为在形式上分别符合法律法规的规定，但如果用人单位的动机不纯（如为了降低成本、规避法律责任等），且这种动机导致了不公平、不合理的后果，那么这种行为也可能受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员行为的合法性和调入职业病人员的合法性。在裁员前，应当充分评估裁员的必要性和可行性，并履行法定程序；在调入职业病人员时，应当确保工作环境、工作条件等不会加重其病情，并提供必要的医疗救治和康复条件。
• 对于劳动者而言，如果认为用人单位的裁员行为或调入职业病人员的行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的裁员行为或调入职业病人员的行为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等），并需要承担相应的民事赔偿责任（如支付赔偿金、提供医疗救治等）。
• 在严重的情况下，用人单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

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