企业辞退55周岁特种作业人员是否违法，不能一概而论，需依据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与保护
禁止歧视原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘、录用、辞退等过程中，不得因劳动者的年龄、性别、民族等因素进行歧视。因此，如果企业单纯以55周岁这一年龄因素为由辞退特种作业人员，是违法的。
劳动合同保护：
- 劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。除非存在法定情形或双方协商一致，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
二、可辞退的合法情形
尽管55周岁的特种作业人员受到法律保护，但在特定情形下，企业仍可以依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
协商一致：
- 如果企业与55周岁的特种作业人员协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，辞退是合法的。
严重违反规章制度：
- 如果特种作业人员严重违反企业的规章制度，企业可以解除劳动合同。例如，违反安全操作规程、造成重大事故等。
不胜任工作：
- 如果特种作业人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。但需注意，对于接近退休年龄的劳动者，企业应更加谨慎地处理不胜任工作的情况，避免滥用此条款。
经济性裁员：
- 在企业因经营发生严重困难、濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。但在此情况下，企业应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者等。对于55周岁的特种作业人员，如果其符合这些优先留用的条件，企业则不得随意辞退。
三、特殊保护情形
- 距退休不足五年：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者（如部分55周岁的特种作业人员可能符合此条件），企业不得依照经济性裁员、无过失性辞退等法定情形解除劳动合同。这一规定为接近退休年龄的劳动者提供了额外的保护。
四、法律建议
对于企业：
- 在辞退55周岁的特种作业人员前，应仔细审查其劳动合同、工作表现、规章制度遵守情况等，确保辞退行为符合法律规定。
- 如果确实需要辞退，应与劳动者协商一致，或依据法定情形进行辞退，并提前通知劳动者本人。
对于劳动者：
- 如果认为企业的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
综上所述，企业辞退55周岁特种作业人员是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。