公司仅给员工缴纳二险是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种社会保险，也就是我们常说的“五险”。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能随意减少或免除。公司只缴纳二险，明显违反了这一法律规定。
员工权益保障角度：社会保险制度的设计初衷是为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助。如果公司只缴纳二险，那么员工在遇到其他未缴纳保险对应的情况时，将无法享受到相应的社会保障待遇，这严重损害了员工的合法权益。例如，如果未缴纳失业保险，员工在失业时将无法领取失业保险金，这会给员工的生活带来很大的困难。
法律责任角度：如果公司违反规定，只给员工缴纳二险，将面临一系列的法律责任。劳动保障行政部门会责令公司限期改正；如果逾期不改正，除了需要补缴欠缴的社会保险费外，还会面临滞纳金和罚款等处罚。此外，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。
建议：
对于员工：如果发现公司只给自己缴纳了二险，可以首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定补缴剩余的社会保险。如果公司拒绝补缴，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：应该严格遵守法律规定，为员工缴纳全部的社会保险。这不仅是公司的法定义务，也是保障员工权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果因为资金等问题确实存在困难，可以与员工进行协商，寻求合理的解决方案，但不能以牺牲员工权益为代价。