结论前置：公司仅缴纳“二险一金”通常不合法，但需结合具体情况判断。以下从法律强制性规定、特殊情形、法律后果三个角度展开分析：

1. 法律强制性规定：五险一金的缴纳义务

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳“五险一金”，具体包括：

• 五险：养老保险、医疗保险、失业保险（法定强制缴纳）；工伤保险、生育保险（由单位全额承担，员工不缴费）。
• 一金：住房公积金（单位与员工按比例缴纳）。

核心逻辑：法律明确规定“五险”是强制缴纳的，单位不得擅自减少险种；“一金”虽未在《社会保险法》中规定，但《住房公积金管理条例》同样赋予其强制性。因此，公司仅缴纳二险一金（如仅缴纳养老、医疗+公积金）属于违法行为，可能面临行政处罚（如补缴、罚款）。

2. 特殊情形：是否存在合法例外？

实践中可能存在以下特殊情况，但需严格符合法定条件：

• 非全日制员工：根据《劳动合同法》，非全日制员工可不缴纳工伤保险，但其他险种仍需按当地规定执行（如部分地区要求缴纳养老、医疗）。
• 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，单位必须从用工之日起缴纳五险一金，无“试用期不缴”的合法空间。
• 退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇，单位可不缴纳养老保险，但需缴纳工伤保险（部分地区规定）。
• 灵活用工模式：如平台用工中，若符合“新就业形态”认定标准，可能按单险种参保（如工伤保险），但需以地方政策为准。

风险提示：即使存在特殊情形，单位也需严格遵守地方细则，擅自减少险种仍可能被认定为违法。

3. 法律后果：员工如何维权？

若公司未依法缴纳五险一金，员工可通过以下途径维权：

• 行政投诉：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）或住房公积金管理中心举报，要求单位补缴。
• 劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条、46条）。
• 诉讼途径：若因未缴社保导致损失（如无法享受医保报销），可要求单位赔偿实际损失。

建议：员工可先与单位协商补缴；若协商无果，及时收集劳动合同、工资流水等证据，通过法律途径维权。

总结

公司仅缴纳“二险一金”通常违反法律强制性规定，除非符合特定例外情形（如非全日制用工、退休返聘等）。员工有权要求单位依法补缴，并通过行政投诉或劳动仲裁维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。