社区工作人员上班期间猝死，其家属通常有权获得工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。社区工作人员上班期间猝死，若符合这一情形，应当被认定为工伤。
关键点：
二、赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，社区工作人员的家属有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
三、申请流程
提交工伤认定申请：社区工作人员的家属或单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提供相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
等待审核与认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
申请劳动能力鉴定与赔偿：在工伤认定决定作出后，若需要，可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请相应的工伤赔偿。
四、特殊情况处理
若社区工作人员与单位未签订劳动合同：这并不影响工伤的认定和赔偿。只要能够证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定。
若单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位未缴纳工伤保险费期间发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：在处理此类事件时，社区工作人员的家属应尽快与单位沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程，并保留好相关证据材料。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。您有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。