在社区工作因疾病死亡，若符合特定条件，可视同工伤并获得相应赔偿。以下是针对此问题的详细分析：

一. 工伤认定及赔偿情形

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这一规定同样适用于在社区工作的职工。若职工在社区工作岗位上突发疾病并满足上述条件，即可视同工伤。

2. 赔偿项目及标准（认定工伤后）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

二. 非工伤情形及处理

• 若职工在社区工作岗位上发病，但未在48小时内死亡，或疾病非工作过程中突发而是长期存在，则一般不认定为工伤。此时，职工可能享受非因工死亡待遇，具体标准各地有所不同，通常包括丧葬补助费和一次性救济金等。

三. 赔偿申请流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定（如需）：若职工发生工伤且伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
3. 申请赔偿：用人单位已缴纳工伤保险的，工伤保险基金按规定支付工伤待遇；未缴纳的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

四. 注意事项

• 及时申请：确保在规定时间内提出工伤认定和赔偿申请。
• 准备材料：申请时需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书等。
• 了解当地政策：因非工伤死亡待遇各地有所不同，建议家属提前了解当地相关政策。

我建议家属在面临此类情况时，应首先确认职工是否满足视同工伤的条件，并据此确定赔偿项目和标准。同时，务必了解并遵循当地的赔偿申请流程，确保合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。