您好，关于您提出的“员工有残疾证是否可以办理非本人医院离职证明”的问题，我需要先明确一点：残疾证与离职证明的办理是两个独立的事项，残疾证本身并不能直接用于办理非本人医院的离职证明。

关于离职证明

离职证明通常是由员工原所在单位出具的，用于证明员工与该单位已经解除或终止劳动关系的一种书面文件。它一般包含员工的个人信息、在职时间、职位、离职原因等基本信息，并由单位盖章确认。离职证明的办理并不直接涉及员工的健康状况或残疾情况，因此，无论员工是否持有残疾证，离职证明的办理流程和要求都是相同的。

关于残疾证与劳动能力鉴定

残疾证是证明员工残疾状况的一种官方文件，它可能用于享受某些社会福利或政策优惠。然而，在离职证明的办理过程中，残疾证并不是必需的材料。如果您或您的员工需要评估劳动能力或进行与残疾相关的鉴定，那通常是在劳动能力鉴定委员会的指导下进行的，这与离职证明的办理是两个不同的流程。

办理离职证明的建议

1. 联系原单位：首先，您应该联系员工原所在单位的人事部门或相关负责人，了解离职证明的具体办理流程和所需材料。

2. 准备必要材料：根据原单位的要求，准备必要的材料，如身份证、工作证、离职申请等。

3. 提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给原单位，并等待其审核和出具离职证明。

4. 获取离职证明：一旦离职证明出具，您可以要求原单位以邮寄、电子邮件或亲自领取的方式将离职证明交给您或您的员工。

总结

综上所述，残疾证并不能直接用于办理非本人医院的离职证明。离职证明的办理主要依赖于员工与原单位之间的劳动关系解除或终止情况，以及原单位的具体要求和流程。如果您或您的员工在办理离职证明过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系原单位的人事部门或相关负责人进行咨询和解决。