有残疾证的员工是能在医院上班的。但具体能否胜任医院的工作，还需考虑残疾的类型、程度以及医院的具体工作岗位要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和相关劳动法规，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。医院作为用人单位，有义务为残疾人提供适合的岗位和必要的工作条件。

2. 残疾类型与程度：

   • 残疾证是残疾人身份的证明，但并不意味着所有残疾人都无法胜任医院的工作。残疾的类型和程度各不相同，有的残疾人可能只是身体某部分功能受限，但并不影响他们从事医院中的某些工作。

3. 医院岗位要求：

   • 医院的工作岗位多种多样，包括医疗、护理、后勤、行政等。不同岗位对员工的身体条件、专业技能和综合素质有不同的要求。因此，有残疾证的员工能否在医院上班，还需看其是否能满足具体岗位的要求。

4. 实际案例：

   • 在现实生活中，有许多残疾人通过自身的努力和医院的支持，在医院中找到了适合自己的工作，并发挥出了自己的价值。例如，有的残疾人在医院从事文案工作、咨询服务、康复训练指导等岗位，为医院和患者提供了优质的服务。

综上所述，有残疾证的员工是能在医院上班的，但具体能否胜任还需考虑多种因素。如果你或你身边的人有此类问题，建议直接咨询医院的人事部门或相关负责人员，以了解具体的招聘条件和岗位要求。同时，也可以寻求我的帮助，我将为你提供专业的法律咨询和建议。