结论前置：在劳动者无过错的情况下，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位确实需要支付经济补偿金给劳动者。

法律背景与依据：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

具体计算示例：

• 假设某员工在单位工作了5年8个月，月工资为6000元，那么经济补偿金计算如下：
  • 工作年限：5年8个月，按6年计算。
  • 经济补偿金：\(6 \text{年} \times 6000 \text{元/月} = 36,000 \text{元}\)。

特殊情形说明：

1. 单位降低条件续签，劳动者拒绝：

   • 如果用人单位以低于原合同的条件提出续签，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. 单位违法终止合同：

   • 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍差额赔偿。

维权建议：

1. 保留证据：

   • 劳动者应保存好劳动合同、工资记录、终止通知等相关材料，以备维权之需。

2. 协商沟通：

   • 在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位就续签事宜进行协商，明确双方的权利和义务。如果用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

3. 法律途径：

   • 如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

在劳动者无过错的情况下，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。这是法律对劳动者权益的一种保护。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理、合法地处理劳动合同续签和终止事宜。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。