核心结论：当劳动者对续签的劳动合同有异议时，单位应积极沟通协商，根据不同情况采取相应措施；若单位不赔偿经济补偿金是否合法，需依据具体情形判断，以下分情况说明。

劳动者对续签合同有异议时单位的处理方式

1. 沟通协商
   • 单位应主动与劳动者进行沟通，了解其对续签合同存在异议的具体原因。例如，劳动者可能对合同中的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款不满意。通过充分沟通，单位可以解释相关条款的设定依据，或者根据实际情况对合同条款进行适当调整，以达成双方都能接受的续签合同。
   • 比如，劳动者认为续签合同中的工作地点变更会给自己带来较大不便，单位可以考虑提供交通补贴或者调整工作地点至更合适的位置等方式来解决争议。
2. 提供选择
   • 如果劳动者对续签合同的某些方面存在异议，单位可以在合理范围内为劳动者提供一定的选择。例如，对于劳动报酬，单位可以提供不同的薪酬方案供劳动者选择；对于工作时间，在符合法律法规的前提下，提供不同的工时制度选项。
   • 假设单位原本提供的续签合同是标准工时制，劳动者希望有更灵活的工作时间，单位可以考虑提供不定时工作制或综合计算工时工作制等方案供其选择。
3. 依法处理
   • 若经过沟通协商仍无法与劳动者就续签合同达成一致意见，单位应按照法律法规的规定处理。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 例如，单位降低了劳动报酬、改变了不利于劳动者的工作条件等情况下续签合同，劳动者不同意续签的，单位需要支付经济补偿金；而如果是单位维持原条件甚至提高了条件，劳动者仍不同意续签，单位则无需支付经济补偿金。

单位不赔偿经济补偿金是否合法的情况分析

1. 合法不赔偿的情况
   • 劳动者主动拒绝续签且单位无过错：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位不需要支付经济补偿金。比如，单位在续签合同时保持了原有的工资待遇、工作环境等条件不变，甚至提高了工资标准，但劳动者出于个人原因（如找到更好的工作、想休息一段时间等）不愿意续签合同，此时单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄或者已经开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。例如，一位女职工年满50周岁，达到了法定退休年龄，单位与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。
   • 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪：在这种情况下，劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。比如，劳动者因意外事故不幸去世，其与单位的劳动合同终止，单位无需进行经济补偿。
2. 违法不赔偿的情况
   • 单位降低条件续签导致劳动者不续签：除上述合法情形外，如果单位在续签劳动合同时降低了劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作量、改变工作地点且对劳动者明显不利等，导致劳动者不同意续签的，单位应当支付经济补偿金。例如，单位将劳动者的工资从每月5000元降低到4000元，劳动者因此拒绝续签合同，单位就需要支付经济补偿。
   • 合同期满单位不续签：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。比如，单位与劳动者的固定期限劳动合同到期后，单位决定不再续签，且不存在上述合法不支付补偿的情形，那么单位就需要支付经济补偿。

如果劳动者和单位在续签合同及经济补偿问题上存在争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。单位在处理这些问题时，应严格遵守法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。若你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。