劳务外包中虚开发票，人事是否构成犯罪需分情况讨论，关键看人事是否参与虚开发票行为及主观明知程度。具体分析如下：

1. 若人事未参与虚开发票行为，且无主观故意
   若人事仅负责劳务外包中的员工招聘、管理、薪酬发放等常规工作，未参与虚开发票的策划、实施或协助行为，且对虚开发票一事不知情（无主观故意），则人事不构成犯罪。虚开发票的刑事责任应由实际实施虚开行为的人员（如财务人员、外包公司负责人等）承担。

2. 若人事参与虚开发票行为，或明知虚开仍协助

   • 直接参与虚开：若人事直接参与伪造、变造发票，或与外包公司、开票方串通虚开发票（如虚构劳务合同、伪造付款凭证等），则可能构成《刑法》第二百零五条之一的“虚开发票罪”。
     
   • 明知仍协助：若人事明知公司或外包方存在虚开发票行为，仍提供帮助（如协助伪造材料、掩盖虚开事实等），同样可能构成共犯，需承担刑事责任。
     
   • 量刑标准：根据虚开发票的金额、情节严重程度，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 人事需承担的行政责任（即使不构成犯罪）
   即使人事行为未达到刑事犯罪标准，若因疏忽或过失导致公司虚开发票，可能面临税务机关的行政处罚（如罚款、滞纳金等），公司也可能因此被列入税务异常名单，影响人事的职场信誉。

建议：

• 若您或您所在公司涉及劳务外包，务必确保所有发票真实、合法，避免虚构业务或伪造凭证。
  
• 人事部门应加强合规培训，明确虚开发票的法律风险，避免因无知或疏忽卷入违法活动。
  
• 若已涉及虚开发票问题，建议立即停止行为，主动向税务机关说明情况，争取从轻处理；若已被立案调查，需尽快委托律师介入，维护合法权益。
  

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