结论：合同中明确约定两年一次的体检，公司未满足这一约定，通常属于违约行为，但不一定直接构成违法（即违反法律法规的强制性规定）。具体是否违法及违约的后果，需结合合同条款、相关法律法规及实际情况综合判断。

一、合同违约角度

1. 合同约定具有法律效力：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，一旦签订，即对双方具有法律约束力。合同中明确约定的两年一次体检，是公司对员工的承诺，也是员工享有的一项权利。

2. 公司未履行约定构成违约：

   • 如果公司未按照合同约定提供体检服务，即构成违约。员工有权要求公司履行合同义务，或者根据合同约定及法律规定要求公司承担违约责任，如赔偿损失等。

二、法律法规角度

1. 体检并非法定强制义务：

   • 一般情况下，法律法规并未强制要求用人单位必须为员工提供定期体检服务。因此，从法律法规的强制性规定来看，公司未提供体检服务并不直接构成违法。

2. 特定行业或岗位可能有特殊规定：

   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，法律法规可能规定了用人单位必须为员工提供定期体检的义务。如果公司属于这些行业或岗位，且未按照规定提供体检服务，则可能构成违法。

三、实际建议

1. 审查合同条款：

   • 员工应首先审查劳动合同或相关协议中的体检条款，明确双方的权利和义务。

2. 与公司协商：

   • 如果公司未按照合同约定提供体检服务，员工可以与公司进行协商，要求公司履行合同义务或承担违约责任。

3. 寻求法律救济：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。

4. 关注行业规定：

   • 如果员工所在行业或岗位有特殊规定要求定期体检，员工还可以向相关监管部门投诉或举报公司的违法行为。

举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了每两年进行一次体检，但公司一直未履行该约定。员工可以先与公司沟通协商，要求公司安排体检或给予相应补偿。如果公司拒绝履行或协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司承担违约责任。如果员工所在行业有特殊规定要求定期体检，员工还可以向相关监管部门投诉公司的违法行为。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及公司可能承担的法律责任。同时，员工也应保留好相关证据，如劳动合同、体检约定条款、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。