结论前置：针对饭店打工老板忘发满勤奖的情况，你可以通过友好沟通、书面提醒或寻求劳动监察部门帮助等方式来提醒老板并争取应得的奖励。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 方式：首先，你可以选择一个合适的时机，以友好、诚恳的态度与老板进行沟通。说明你注意到满勤奖未发放，并询问是否是因为疏忽或误解导致的。
   • 优点：这种方式有助于维护良好的工作关系，同时给老板一个解释和纠正的机会。
   • 示例：“老板，您好！我注意到我这个月的满勤奖还没有发放，想确认一下是不是有什么疏忽或者我哪里没做好？如果是因为疏忽，希望您能帮我补发一下，谢谢！”

2. 书面提醒：

   • 方式：如果友好沟通没有结果，或者你觉得书面形式更能表达你的诉求，你可以写一份简短的书面提醒，明确说明你的满勤情况、应得的满勤奖金额以及你的期望。
   • 优点：书面提醒具有正式性，可以作为后续争议的证据，同时给老板一个明确的信号，表明你对这个问题是认真的。
   • 示例：“尊敬的老板，我是XX部门的XX，本月我全勤出勤，按照公司规定应获得满勤奖XX元。但至今未收到该笔奖励，特此提醒。希望您能尽快核实并补发，谢谢！”

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 方式：如果老板仍然拒绝发放满勤奖，或者你认为老板的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 优点：劳动监察部门具有权威性，能够介入调查并督促老板履行义务。
   • 注意事项：在投诉前，最好收集好相关证据，如考勤记录、工资条、公司规章制度等，以证明你的诉求是合理的。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬和奖励。满勤奖作为公司对员工全勤出勤的一种奖励，应当按照公司规定或劳动合同约定及时发放。
• 如果老板无正当理由拒绝发放满勤奖，可能构成拖欠工资或违反劳动合同的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何行动之前，先确认公司是否有明确的满勤奖发放规定，以及你是否符合发放条件。
• 保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 如果问题无法得到解决，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我，黄思君律师，专注于工伤赔偿、交通事故、婚姻家庭领域），以了解你的法律权益和可行的维权途径。