结论前置：您在试用期干了4天活，即使没有签合同且没有犯错的情况下被无故开除，您仍然有权拿到这4天的工资。
法律背景与解释：
劳动关系确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，您与用人单位之间都形成了劳动关系。
工资支付义务：
- 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则之一。因此，您有权要求用人单位支付您实际工作4天的工资。
试用期与劳动合同：
- 试用期是劳动合同的一部分，即使处于试用期，劳动者也享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。未签订书面劳动合同并不影响您获得工资的权利。
无故开除的赔偿问题（虽非直接问题，但相关法律背景）：
- 如果用人单位无故开除您，且没有合法理由，您可能还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这一权利与您要求支付工资的权利是分开的，且需要具体分析开除的合法性。不过，就您当前的问题而言，主要关注的是工资支付。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
可能需要的证据：
- 在处理此类纠纷时，您可能需要提供一些证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的时间。这些证据可能包括：
- 工作证、工作服等能够证明您身份的物品；
- 工资条、银行转账记录等能够证明您工资情况的证据；
- 同事的证言或工作记录等能够证明您实际工作时间的证据。
总结与进一步思考：
- 您有权要求用人单位支付您实际工作4天的工资，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，黄思君律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。