结论：学生试工三天后，用人单位表示第四天开始不发工资的做法是违法的。学生作为劳动者，在试工期间也享有获得劳动报酬的权利。
法律分析：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括学生试工者。
试工期间的劳动报酬：
- 试工，通常被视为试用期的一部分或者是一种特殊的用工形式，但无论何种情况，学生试工期间都付出了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
- 用人单位不能以试工为由，拒绝支付或者拖欠学生的劳动报酬。
违法行为的后果：
- 如果用人单位在学生试工三天后表示第四天开始不发工资，这构成了拖欠劳动报酬的违法行为。
- 学生有权向用人单位主张支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 学生可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，学生可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，学生还可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 学生在试工前，最好与用人单位签订书面的试工协议或者劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动报酬的支付方式和标准等。
- 在试工期间，学生应保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动情况和主张权益。
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