公司转账给股东代发员工工资，股东又委托别人先垫付，这一行为在法律上并非绝对禁止，但需要考虑多个法律层面和实际操作中的问题。

1. 公司法与财务管理规定：

   • 公司直接将资金转账给股东以代发员工工资，这一行为需要符合公司的财务管理制度和章程规定。如果公司章程或相关协议中没有明确允许这种操作，那么公司直接转账给股东可能构成对股东的不当支付或挪用公司资金，这是不合法的。

2. 税法与劳动法规定：

   • 股东作为公司的出资人，通常不直接参与公司的日常经营管理，也不直接承担发放员工工资的责任。如果股东以个人名义垫付员工工资，可能会涉及税法上的个人所得税、企业所得税等税务问题，以及劳动法规定的工资支付义务人的问题。
   • 垫付行为可能被视为股东对公司的借款或捐赠，这需要根据具体情况进行税务处理。

3. 委托关系的法律效果：

   • 股东委托别人垫付员工工资，这一行为构成委托关系。根据法律规定，委托人应当对被委托人的行为承担法律责任。如果垫付人未能按时或足额垫付工资，导致员工权益受损，股东作为委托人可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的风险：

   • 这种转账和垫付的行为可能引发公司财务混乱，影响公司的正常运营和信誉。
   • 如果股东与公司之间存在财务纠纷或股权争议，这种转账和垫付行为可能成为争议的焦点。

综上所述，公司转账给股东代发员工工资，股东又委托别人先垫付这一行为在法律上并非绝对禁止，但需要谨慎处理。建议公司在处理员工工资支付问题时，遵循公司法规、税法、劳动法等相关法律法规的规定，确保合法合规。同时，股东在委托别人垫付工资时，应明确委托关系，确保垫付人的资质和信誉，并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。