编制内人员工伤定残后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规执行，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体赔偿标准需结合伤残等级、工资水平及地方规定综合确定。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级，以本人工资为基数，按以下标准支付：

   • 一级伤残：27个月工资
     
   • 二级伤残：25个月工资
     
   • 三级伤残：23个月工资
     
   • 四级伤残：21个月工资
     
   • 五级伤残：18个月工资
     
   • 六级伤残：16个月工资
     
   • 七级伤残：13个月工资
     
   • 八级伤残：11个月工资
     
   • 九级伤残：9个月工资
     
   • 十级伤残：7个月工资
     注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

2. 伤残津贴（针对一至四级伤残）

   • 一级伤残：本人工资的90%
     
   • 二级伤残：本人工资的85%
     
   • 三级伤残：本人工资的80%
     
   • 四级伤残：本人工资的75%
     说明：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至退休。若退休后基本养老金低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）

   • 五至六级伤残：
     由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（如北京为五级18个月、六级15个月当地社平工资）。
     工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准同上。
     
   • 七至十级伤残：
     劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因地而异（如广东七级为25个月、八级15个月、九级7个月、十级4个月本人工资）。
     

4. 其他赔偿项目

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或伤残等级后需护理的，由用人单位负责；评定伤残后需护理的，根据完全、大部分或部分不能自理，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
     
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：若因工伤死亡，按《工伤保险条例》第三十九条规定赔偿。

操作建议：

1. 及时申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属、工会组织在1年内申请）；
   
2. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
3. 根据鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位主张赔偿；
   
4. 若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有具体细节需进一步分析（如地方标准、工资构成等），可直接向我咨询。