针对您提出的事业单位在编职工不构成几级伤残的工伤怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤没有构成伤残级别，职工依然有权获得多方面的工伤赔偿。这些赔偿项目及其具体标准和支付方式，均依据《工伤保险条例》的相关规定来执行。

一、医疗待遇赔偿

1. 医疗费：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
   • 治疗所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
   • 超出目录范围的费用，一般由用人单位承担。

2. 康复费：

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样从工伤保险基金支付。

3. 辅助器具费：

   • 工伤职工因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，费用可根据实际情况协商确定。

三、其他待遇

1. 伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗期间，有权获得伙食补助费。
   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。

2. 交通、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金或所在单位（未缴纳工伤保险时）按照相关规定报销。

重要提示

• 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
• 在申请工伤赔偿过程中，职工应妥善保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未构成伤残级别，事业单位在编职工仍有权获得全面的工伤赔偿。了解并正确运用相关法律法规，对于保障职工的合法权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。