针对您提出的“工厂报名了体检完了就是不开工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的问题，需要我们从多个角度来分析和解决。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工厂在报名体检后迟迟不开工，可能涉及多种原因，包括但不限于生产计划调整、资金问题、设备故障等。然而，无论原因如何，工厂都应当及时与员工沟通，说明情况，并给出明确的开工时间或解决方案。
一、与工厂沟通
- 主动联系：您可以首先尝试主动联系工厂的管理层或人力资源部门，了解不开工的具体原因和预计的开工时间。
- 表达关切：在沟通过程中，您可以表达自己对不开工情况的关切，以及这对个人生活和工作计划的影响。
- 寻求解决方案：询问工厂是否有其他安排，如临时工作、培训或补偿措施等，以减轻因不开工带来的损失。
二、了解法律权益
- 劳动保障权益：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权了解工厂的用工情况，包括开工时间、工资支付等。如果工厂违反劳动保障法律、法规或规章，您有权向劳动保障行政部门举报。
- 劳动争议解决：如果与工厂的沟通无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、采取具体行动
- 收集证据：在与工厂沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、通知等，以备后续维权之需。
- 联合其他员工：如果其他员工也面临同样的问题，您可以考虑联合起来，共同向工厂表达诉求，或寻求法律援助。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉，或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
四、保持耐心和理性
在处理这类问题时，保持耐心和理性至关重要。避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这不仅可能违反法律法规，还可能损害自己的声誉和利益。
综上所述，面对工厂报名体检后迟迟不开工的情况，您应当首先与工厂沟通了解原因和解决方案；同时了解自己的法律权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。