结论：在您已全包医疗费用的情况下，是否还需每月支付基本工资，需分情况讨论，主要取决于临时工的伤情是否构成工伤以及其停工留薪期的长短。

详细分析：

1. 构成工伤且处于停工留薪期：

   • 如果临时工的受伤被认定为工伤，并且根据医疗机构出具的诊断证明，其需要暂停工作接受工伤医疗，那么在这段停工留薪期内，您作为雇主是需要支付其原工资福利待遇的，这通常就包括了基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 不构成工伤或停工留薪期已满：

   • 如果临时工的受伤不构成工伤，或者虽然构成工伤但停工留薪期已经结束，且其已经恢复劳动能力能够继续工作，那么您就不需要再每月支付其基本工资。此时，如果临时工因伤不能从事原工作，您应根据实际情况与其协商调整工作岗位或安排其他合适的工作。
   • 如果临时工停工留薪期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，您可能需要按照相关规定支付经济补偿并解除劳动关系，但这与每月支付基本工资是两个不同的概念。

3. 双方有特别约定：

   • 如果您与临时工在雇佣合同中有特别的约定，比如约定了在其受伤期间您需要支付一定的生活费或基本工资等，那么您应当按照约定履行。

建议：

• 及时认定工伤：如果临时工的受伤可能构成工伤，建议您及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确责任和后续处理。
• 协商处理：在处理此类纠纷时，建议您与临时工进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。