结论：针对您描述的“人家介绍您进了公司，在工作中她打了您”的情况，您可以从以下几个角度来处理：一是及时报警并保留证据，二是向公司反映情况并寻求内部解决，三是考虑通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 及时报警并保留证据：

   • 在遭受殴打后，您应立即报警，让警方介入调查。警方会记录事件经过，并可能进行伤情鉴定，这将作为后续处理的重要依据。
   • 同时，您应尽可能保留现场证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向公司反映情况并寻求内部解决：

   • 您应向公司的人力资源部门或上级领导反映此事，说明情况并要求公司给予处理。公司有责任维护员工的安全和权益，对于员工之间的暴力行为，公司应采取相应的纪律措施。
   • 如果公司未能妥善处理此事，或者您对公司的处理结果不满意，您可以考虑进一步采取法律行动。

3. 考虑通过法律途径维护自己的权益：

   • 民事赔偿：如果殴打行为给您造成了身体伤害或财产损失，您可以根据《民法典》的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您的损失。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
   • 刑事责任：如果殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），您可以向公安机关报案，要求追究对方的刑事责任。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能面临有期徒刑、拘役或者管制的刑罚。
   • 劳动仲裁：如果此事与您的工作相关，且您认为公司在此事中存在过错或未尽到保护义务，您还可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的责任。但需要注意的是，劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如工资、福利、解雇等，对于直接的暴力行为，可能更侧重于通过民事或刑事途径解决。

建议与提醒：

• 在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
• 请记住，无论何时何地，您的安全和权益都是最重要的。在面对暴力行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。

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