结论：工伤十级离职后，赔偿是否能在一年内给清，这并非一个绝对确定的时间，而是取决于多种因素，包括用人单位的支付能力、双方协商的结果以及法律程序的进展等。不过，我可以从法律角度为你详细分析赔偿的构成、支付时间的相关规定以及如何确保尽快获得赔偿。
一、工伤十级离职赔偿的构成
工伤十级离职后，你通常有权获得以下几部分赔偿：
一次性伤残补助金：这是根据《工伤保险条例》规定的，由工伤保险基金支付，标准为你本人7个月的工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会根据实际情况进行调整。它们通常是在你离职时由用人单位支付。
二、赔偿支付时间的相关规定
一次性伤残补助金：一般在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金尽快支付。这个时间通常不会太长，但具体取决于社保部门的处理效率。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的支付时间则更多地取决于你与用人单位的协商结果。根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应在你离职时支付这两项补助金。然而，在实际操作中，由于各种原因（如用人单位资金紧张、双方对赔偿金额有争议等），支付时间可能会有所延迟。
三、如何确保尽快获得赔偿
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确赔偿金额和支付时间。如果双方能够达成一致，那么赔偿问题就可以得到迅速解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位在规定时间内支付赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、特殊情况下的赔偿支付时间
如果用人单位确实存在资金紧张等困难，导致无法按时支付赔偿，你可以与用人单位协商分期支付等方案。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位尽快支付赔偿。
五、建议
为了确保尽快获得赔偿，我建议你：
如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。