关于店里装修期间底薪请假是否会扣工资的问题，这主要取决于您与雇主之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，但通常情况下，如果请假是合理的且符合公司规定，底薪部分是不应该被扣除的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与雇主签订的劳动合同中是否有关于装修期间工资支付、请假及扣薪的具体条款。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
   • 其次，了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的部分。如果公司有明确的规章制度，并且这些制度不违反法律法规，那么也应按照规章制度执行。

2. 合理请假与扣薪原则：

   • 如果您因装修期间无法正常工作而请假，且请假理由合理（如健康原因、家庭紧急情况等），并且符合公司请假流程，那么公司通常不应扣除您的底薪。
   • 底薪是员工的基本工资，通常与出勤情况不完全挂钩（除非合同或规章制度中有特别约定）。因此，在合理请假的情况下，底薪部分一般不应被扣除。

3. 特殊情况与协商：

   • 如果装修期间公司确实面临经营困难，需要临时调整工资支付方式或请假政策，那么公司应与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在任何情况下，公司都不应单方面决定扣除员工工资，除非这种扣除符合法律法规或劳动合同、规章制度的明确规定。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同、规章制度的规定，擅自扣除您的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的工资。
   • 如果公司拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在遇到此类问题时，首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果公司政策或规定存在疑问或不合理之处，可以要求公司出示相关法律法规或合同条款作为依据。
• 如果无法与公司达成一致意见，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），以了解自己的权益和维权途径。

总之，店里装修期间底薪请假是否会扣工资，取决于多种因素。在合理请假且符合公司规定的情况下，底薪部分通常不应被扣除。如果遇到问题，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。