企业下岗工人在面临权益受损时，可以通过多种途径来维权。以下是一些具体且详细的建议：
一、了解维权途径
劳动争议调解仲裁：
- 下岗工人可以与企业就劳动争议进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 若调解无果，下岗工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 黑龙江省的劳动人事争议调解仲裁网提供了在线仲裁申请服务，下岗工人可以通过该网站了解仲裁流程并提交申请。
劳动保障监察投诉：
- 如果下岗工人认为企业存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，可以向当地的人力资源和社会保障行政部门进行投诉。
- 劳动保障监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 黑龙江省的劳动保障监察举报投诉平台提供了在线投诉服务，下岗工人可以通过该平台提交投诉信息。
信访途径：
- 如果下岗工人对人力资源和社会保障行政部门及其工作人员的职务行为有异议，或者对相关政策有建议、意见，可以通过信访途径进行反映。
- 信访部门会依法处理信访事项，并将处理结果告知信访人。但需要注意的是，信访途径通常不适用于已经或应当通过仲裁、诉讼等法律途径解决的事项。
二、准备维权材料
在维权过程中，下岗工人需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。这些材料可能包括：
- 劳动合同：证明与企业的劳动关系。
- 工资单、银行转账记录：证明工资支付情况。
- 社会保险缴纳记录：证明企业是否依法为工人缴纳社会保险。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、工作邮件等，用于证明工作事实和权益受损情况。
三、寻求法律援助
如果下岗工人在维权过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
四、注意事项
- 及时维权：劳动争议有时效限制，下岗工人应在知道或应当知道权益受损之日起一定期限内（如一年）提出仲裁或诉讼申请。
- 保持冷静：在维权过程中，下岗工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 合法合规：维权行为应合法合规，不得违反法律法规或社会公德。
综上所述，企业下岗工人在面临权益受损时，可以通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察投诉和信访等途径来维权。同时，应准备充分的证据材料，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。