针对您提出的“病假要手术后才能提，但跨出勤考核周期怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假的申请通常需要基于真实的医疗需求和医生的建议。如果公司规定病假需在手术后才能申请，这可能是出于对员工健康状况的确认以及工作安排的考虑。然而，当病假申请跨越出勤考核周期时，确实可能会给员工带来一些困扰。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：
- 尽早与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的病情和手术计划，以及病假可能跨越出勤考核周期的情况。
- 询问公司是否有关于此类情况的特殊规定或处理流程，以便您能够提前做好准备。
了解公司政策：
- 仔细阅读公司的《员工手册》或相关规章制度，特别是关于病假申请、出勤考核和薪酬计算的部分。
- 确认公司是否允许在特殊情况下（如手术）提前申请病假，或者是否有其他灵活的处理方式。
准备医疗证明：
- 确保您有医生的书面建议或证明，明确说明您的病情、手术计划和预计的病假时长。
- 如果可能，尽量让医生在证明中注明手术日期和预计的恢复时间，以便公司能够更准确地评估您的病假申请。
协商解决方案：
- 如果公司政策没有明确规定如何处理跨越出勤考核周期的病假申请，您可以与公司协商一个双方都能接受的解决方案。
- 例如，公司可能同意将您的病假部分计入当前考核周期，部分计入下一个考核周期；或者根据您的实际出勤情况调整薪酬计算方式。
关注法律权益：
- 在整个过程中，确保您的权益不受侵害。如果公司拒绝合理的病假申请或采取不公平的薪酬计算方式，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
额外建议：
- 保持透明沟通：与公司保持开放、诚实的沟通，及时提供医疗进展和病假时长的更新信息。
- 了解行业惯例：如果可能，了解同行业或类似岗位对于病假申请和出勤考核的处理方式，以便您能够更好地与公司协商。
- 保留证据：妥善保存所有与病假申请相关的医疗证明、沟通记录和公司政策文件，以备不时之需。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并早日康复。如果您在过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关法律专业人士联系。