结论：关于生产企业员工每月四天假，若清明节放了三天，本月是否只有一天假的问题，这主要取决于公司对于假期的具体规定以及国家法定节假日的安排，不能简单地认为这个月就只有一天假了。以下从不同角度进行分析：
公司假期规定与法定节假日的关系：
- 如果公司规定的每月四天假是独立于国家法定节假日之外的，即这四天假是公司额外给予的休息日，那么即使清明节放了三天假，员工仍然享有剩余的假期天数（如果当月还有剩余假期的话）。但具体剩余天数需根据公司的具体排班和假期安排来确定。
- 如果公司规定的每月四天假已经包含了国家法定节假日在内的休息日，那么情况就会有所不同。在这种情况下，如果清明节放了三天假，且这三天假被计入每月的四天假中，那么员工当月可能就只剩下一天假了（假设当月没有其他法定节假日或公司额外给予的休息日）。
法定节假日的特殊性：
- 法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，如春节、清明节、劳动节等。这些节日的放假天数通常是由国家统一规定的，且不计入员工的年假或病假等假期中。
- 在大多数情况下，公司不会将法定节假日的放假天数计入员工每月的固定假期天数中。因此，即使清明节放了三天假，员工仍然可能享有完整的每月四天假（具体需根据公司的假期政策来确定）。
公司具体政策的重要性：
- 不同公司对于假期的规定可能存在差异。有些公司可能将法定节假日的放假天数计入员工每月的固定假期天数中，而有些公司则可能不会。
- 因此，要准确回答这个问题，需要查阅公司的具体假期政策或咨询公司的人力资源部门。
建议：
- 如果您对公司的假期政策有疑问或不确定，建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册、假期政策等相关文件。
- 如果您认为公司的假期政策违反了国家法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设某公司规定员工每月享有四天假，且这四天假不包括国家法定节假日。如果清明节放了三天假，且这三天假是国家法定节假日，那么员工仍然享有当月的四天假（可能需要根据公司的排班安排来具体确定放假时间）。如果公司规定每月四天假已经包含了国家法定节假日，且清明节放了三天假被计入其中，那么员工当月可能就只剩下一天假了（具体需根据公司的假期政策来确定）。
总之，要准确回答这个问题，需要综合考虑公司的假期政策、国家法定节假日的安排以及员工的个人情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。