清明节只放4、5号这一天，是否符合劳动法，需要分情况讨论：

1. 若清明节当天（通常为公历4月4日或5日）为工作日，且仅放假一天：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于法定节假日，应当放假1天。若用人单位仅在这一天安排放假，且不扣减工资，是符合法律规定的。但需要注意的是，如果清明节当天原本就是周末（如周六或周日），那么仅放假一天可能并不满足员工对于休息日的期待，不过从法律层面讲，这并不构成违法，因为法定节假日的安排并不受周末影响，且周末本身也是休息日。然而，若用人单位在清明节当天安排工作且未按照法律规定支付加班费（通常是日工资的300%），则属于违法行为。

2. 若清明节当天为工作日，但用人单位未放假或放假不足一天，且未安排补休或支付加班费：

   • 在这种情况下，用人单位的行为可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。员工有权要求用人单位安排补休或者支付加班费。如果用人单位拒绝，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 关于调休和连休的情况：

   • 有时，为了形成连续的假期，政府或用人单位可能会将清明节前后的周末进行调整，形成连休。例如，如果清明节当天是周三，那么可能会将前一个周末的周日和后一个周末的周六进行调整，形成清明节前后的连休。在这种情况下，只要用人单位按照法律规定支付了加班费（如果涉及加班）或者安排了补休（如果可能），就是符合法律规定的。

法律建议：

• 对于员工来说，如果发现用人单位在清明节放假安排上存在违法行为，如未放假、未支付加班费等，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定执行。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的放假时间，并确保员工的合法权益得到保障。

可能的后果：

• 如果用人单位违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向员工支付加班费、经济补偿等费用，以弥补员工的损失。

总之，清明节只放4、5号这一天是否符合劳动法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。