清明节在劳动法中的放假规定为1天，但通常与周末连休形成3天小长假，具体安排需结合国务院发布的年度节假日安排通知。以下是详细说明：

1. 法定假日天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节属于全体公民放假的节日，法定放假天数为1天。这是国家明确规定的带薪休假天数，用人单位必须遵守。

2. 实际放假安排

虽然法定假日为1天，但国务院会根据实际情况调整周末休息日，形成连续假期。例如：

• 若清明节当天为周一至周五：可能单独放假1天，或与周末连休形成3天假期（如周六、周日、周一）。
• 若清明节当天为周六或周日：通常会顺延至周一补假，形成3天假期（如周六、周日、周一）。

具体安排以国务院每年发布的《关于XX年部分节假日安排的通知》为准，例如2023年清明节放假时间为4月5日（周三），未调休，仅放假1天；而2024年清明节通过调休形成4月4日至6日共3天假期。

3. 加班工资计算

若用人单位在清明节当天安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的加班费；若在调休的周末安排工作，则支付不低于工资200%的加班费。计算公式如下：

• 法定假日加班费：日工资 × 300% × 加班天数
  （日工资=月工资÷21.75天）
• 休息日加班费：日工资 × 200% × 加班天数
  （若后续安排补休，则无需支付加班费）

4. 劳动者权益提示

• 用人单位不得以调休、补班等方式剥夺法定假日的休假权。
• 若单位未按规定放假或支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。

如有其他劳动纠纷问题（如未签合同、拖欠工资等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。