结论前置：

1. 法定假期天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。
2. 实际放假安排：实际放假天数可能因调休而增加，具体以国务院每年发布的通知为准。
3. 加班费支付标准：法定节假日加班需支付三倍工资，调休期间加班则通常按两倍工资标准支付。

详细分析：

1. 法定假期天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）原本属于全体公民放假的节日，固定为1天。但自2025年1月1日起，劳动节的法定节假日增加为2天，即5月1日和5月2日。这是法律规定的劳动者应当休息的日子，用人单位不得无故要求劳动者加班。

2. 实际放假安排：

   • 为了促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长至数天，形成“小长假”。例如，按照典型安排，2025年劳动节的实际放假可能会是5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。其中，5月1日和5月2日为法定节假日，其余时间为调休日。
   • 调休的具体日期会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整。因此，劳动者在规划假期时，应密切关注官方发布的最新放假通知，以便合理安排自己的行程。

3. 加班费支付标准：

   • 在法定节假日（即5月1日和5月2日）期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保劳动者在牺牲休息时间工作时能得到相应的经济补偿。
   • 在调休期间（如2025年的5月3日至5月5日），如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。如果调休日可以安排补休，则用人单位无需支付加班费。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位在制定假期安排和加班计划时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因为违法安排加班或未支付加班费而引发劳动纠纷。

总结与建议： 劳动节的法定节假日为两天，但实际放假天数可能因调休而增加。劳动者在享受假期的同时，应关注自己的加班权益；用人单位也应依法制定假期和加班安排，确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，都可以直接向我咨询。