关于您提出的“劳动法规定妇女节放假几天”这一问题，实际上可能存在一些理解上的小偏差。首先，需要明确的是，妇女节（即国际妇女节）并非一个法定的带薪休假日，它更多是一个纪念和庆祝女性在社会、经济、文化和政治等领域取得成就的日子。不过，针对您可能关心的“女性在特殊时期（如经期）的休息权益”，我可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您做出详细解答。

关于女职工在经期的休息权益：

1. 地方法规的差异：

   • 在某些地区，如《山西省女职工劳动保护条例》中，明确规定了经本人提出并依据实际情况，用人单位应当给予女职工经期2至3天的休息时间。这显示了地方立法对女职工特殊生理需求的细致关怀。

2. 普遍的劳动保护原则：

   • 尽管并非所有地区都有具体的经期休息天数规定，但《劳动法》及其相关配套法规确实强调了用人单位应对女职工实施特殊劳动保护。这意味着，如果女职工因例假导致身体不适，影响正常工作，她们有权根据医疗机构的证明向用人单位申请适当休息或病假。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在接到女职工的休假申请后，应根据其身体状况、工作性质及单位实际情况，合理批准休假，并在休假期间支付相应的工资或待遇，确保女职工的基本生活不受影响。

4. 禁止安排的劳动：

   • 在女职工例假期间，用人单位被明确禁止安排其从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以保护女职工的身体健康。

总结与建议：

• 妇女节本身并不直接规定放假天数，但女职工在经期等特殊时期享有劳动保护权益。
• 如果您因例假导致身体不适，建议及时与用人单位沟通，并根据实际情况和单位规定申请适当休息或病假。
• 如遇用人单位不批准休假或未支付相应待遇的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或女性权益保护方面的问题，欢迎随时咨询。