关于培训期间是否有加班费的问题，结论前置如下：
- 若培训属于公司强制要求且与工作紧密相关，或在正常工作时间之外进行，则通常应被视为加班，公司需支付加班费。
- 若培训是自愿参加且与工作无直接关联，或作为公司福利及正常工作的一部分，则一般不被视为加班，无需支付加班费。
详细分析如下：
属于加班的情况及法律依据
公司强制要求且与工作紧密相关：
- 当培训由公司强制安排，员工无选择权，且培训内容直接与员工的工作任务、职责或职业发展紧密相关时，该培训应被视为加班。例如，公司要求技术人员参加新产品功能开发的相关技术培训，若此培训在工作日之外进行，则公司需支付加班费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。培训若被视为用人单位安排的强制性任务，且与员工本职工作紧密相关，则符合加班的实质要件。
在正常工作时间之外进行：
- 若培训安排在员工正常工作时间之外，如工作日晚上、周末或法定节假日，且员工按照公司要求参加，则该培训属于加班范畴。例如，企业安排员工在周末参加销售技巧培训，公司需支付加班费。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需基于生产经营的需要，并经过法定程序。培训若占用员工休息时间，且是为了公司的利益和工作需要，则应被视为加班。
不属于加班的情况
自愿参加且与工作无直接关联：
- 若培训是员工自愿报名参加的，且培训内容与员工的本职工作没有直接关系，更多是基于个人兴趣或综合素质提升，则该培训不属于加班。例如，公司组织的摄影技巧培训课程，员工出于个人兴趣自愿参加，无需支付加班费。
作为福利或正常工作的一部分：
- 若培训是公司作为福利提供给员工的，如职业素养、健康管理等通用培训，或培训是员工正常工作的一部分，如新员工入职时的岗前培训，旨在帮助员工适应新的工作环境，则该培训不属于加班性质。例如，公司提供的心理健康培训，旨在提升员工心理健康水平，这属于公司福利，无需支付加班费。
实际操作中的建议
员工方面：
- 应保存培训通知、考勤记录等材料，以证明培训的时间、内容及单位要求。若认为培训构成加班，可与公司协商支付加班费或提供其他形式的补偿。
- 对培训性质存在争议时，建议通过书面形式向公司提出异议，并保留沟通记录。
公司方面：
- 应明确培训的目的和性质，合理安排培训时间，避免在员工正常工作时间之外安排与工作紧密相关的培训。
- 若确实需要安排加班培训，应依法支付加班费用或提供其他形式的补偿，以维护员工的合法权益。
总结：培训期间是否有加班费，需根据培训的性质、时间安排以及是否有相应的补偿来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。