结论：工资按30个工作日算且工作无休息日，主要侵犯了劳动者的休息权，同时也可能涉及加班工资支付的问题。
详细分析：
休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障。
- 在您描述的情况下，工资按30个工作日算且工作无休息日，显然违反了劳动法中关于工作时间和休息日的规定，侵犯了劳动者的休息权。
加班工资支付：
- 如果劳动者因工作需要，在休息日或法定节假日加班，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。休息日加班的，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在您描述的情况下，如果劳动者在无休息日的情况下工作，且用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么用人单位还侵犯了劳动者获得加班工资的权利。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求用人单位遵守劳动法规定，安排合理的休息日，并支付应得的加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，如果您通过法律途径维护了自己的合法权益，用人单位可能需要支付您应得的加班工资、经济补偿等费用。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。
- 劳动法律问题可能因地区、行业等因素而有所不同，如果您在处理过程中遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。