结论：住家保姆在无休假情况下，清明节是否算加班，需根据保姆与雇主之间的具体约定以及实际工作情况来判断。若清明节当天保姆正常工作且未获得相应调休或加班费，则通常应视为加班。

分析说明：

1. 加班的认定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日工作的，应视为加班。清明节作为法定节假日，若保姆在这一天正常工作，且未获得相应的调休或加班费，那么这一天的工作就应当被认定为加班。

2. 住家保姆的特殊性：

   • 住家保姆的工作性质较为特殊，她们通常住在雇主家中，提供24小时的服务。然而，这并不意味着她们不享有法定节假日的休息权利。除非双方有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则保姆在法定节假日仍应享有休息或获得加班费的权利。

3. 实际工作情况的考量：

   • 在判断清明节是否算加班时，还需考虑保姆的实际工作情况。如果保姆在清明节当天确实提供了劳动，且这种劳动是雇主所要求的，那么这一天就应当被视为工作日，若未获得相应补偿，则构成加班。

4. 约定优先原则：

   • 如果保姆与雇主之间有明确的约定，比如约定清明节不休息且不支付加班费，或者通过调休等方式进行补偿，那么这种约定在合法有效的前提下，应优先适用。但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

法律建议：

• 对于保姆而言，如果清明节当天正常工作且未获得相应补偿，可以与雇主进行沟通协商，要求支付加班费或安排调休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于雇主而言，应尊重保姆的休息权利，合理安排保姆的工作和休息时间。如果确实需要保姆在法定节假日工作，应提前与保姆协商并支付相应的加班费或安排调休，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您是保姆且遇到了上述情况，建议您保留好相关证据（如工作记录、与雇主的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您是雇主且对如何支付加班费或安排调休有疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。