五根肋骨骨折是因为工作原因在车间被员工所打，这种情况是有可能被认定为工伤的。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则明确了工伤认定的三个核心要素：工作时间、工作地点和工作原因。在您描述的情况下，五根肋骨骨折发生在工作时间（车间内）和工作场所（车间），且是由于工作原因（被员工所打，若该行为与工作相关，如因工作纠纷引发）导致的伤害，因此符合工伤认定的基本原则。
二、特殊工伤情形的适用
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您是在履行工作职责的过程中，因工作原因与同事发生纠纷，并因此受到暴力伤害导致五根肋骨骨折，那么这种情况完全符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。
其他相关情形：
- 如果打人行为虽然发生在车间内，但并非直接因工作原因引起，而是个人恩怨等非工作因素导致，那么工伤认定的难度可能会增加。然而，如果能够证明该行为与工作环境、工作条件或工作关系等存在间接联系，仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属也可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）自行提出申请。
提供必要证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供医疗诊断证明、事故现场证据、证人证言等相关材料，以支持您的工伤主张。这些证据对于工伤认定的结果至关重要。特别是要证明伤害是在工作时间、工作地点因工作原因导致的。
配合调查与鉴定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。您应积极配合调查工作，并可能需要接受相关的医学鉴定或劳动能力鉴定。这些鉴定结果将作为工伤认定的重要依据。
四、可能的法律后果与赔偿
工伤认定结果：
- 如果您的工伤申请被认定，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和当地政策确定。
伤残等级评定：
- 五根肋骨骨折的伤残等级评定并非固定，而是需要根据具体的愈合情况、功能障碍程度以及是否伴有其他并发症等多种因素，由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合评估。一般来说，如果愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残；如果骨折数量更多或伴有畸形愈合等更严重的情况，可能评定为九级甚至八级伤残。
赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，您将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资计算）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时支付）等。
总结与建议：
五根肋骨骨折是因为工作原因在车间被员工所打，这种情况是有可能被认定为工伤的。为了顺利获得工伤认定和相应的赔偿，我建议您：
- 及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据；
- 尽快向用人单位报告事故情况，并要求其及时提出工伤认定申请；
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属可以在规定时间内自行提出申请；
- 积极配合社会保险行政部门的调查和鉴定工作；
- 如有需要，随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。