您好，关于五十几岁员工自动放弃缴纳医保是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，需要明确的是，员工自愿放弃缴纳医保（或社保）是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律依据和解释：
法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家的一项强制性规定，旨在保障劳动者的基本权益，如医疗、养老等。
用人单位的法定义务：
- 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。这项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。即使员工签署了“自愿放弃缴纳医保协议”，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
法律后果：
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临被责令补缴、加收滞纳金及罚款的风险。
年龄因素不影响法律义务：
- 无论员工年龄多大，只要是在职员工，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费。年龄不是放弃缴纳医保的合法理由。
具体到您的案例：
- 即使这位五十几岁的员工表示愿意自动放弃缴纳医保，这种放弃也是无效的。用人单位仍然需要依法为其缴纳医保费用，否则将承担法律责任。
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，以保障劳动者的基本权益，避免法律风险。
- 作为劳动者，也应了解自己的权益，不要轻易签署放弃缴纳社保的协议，以免在需要时无法享受相应的社会保障待遇。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并做出正确的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。