关于您提出的“职工自愿放弃社保缴费年限是否合法”的问题，这是一个涉及法律义务与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律明确规定社保缴纳的强制性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是国家强制保险，用人单位为职工办理社会保险是其法定义务，这一义务不能通过任何形式的约定或声明来排除。社保制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在全方位保障公民的基本权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都不能随意处分这项权利义务，职工自愿放弃社保缴费年限在法律上是无效的。

二、放弃社保缴费年限的严重后果

1. 对劳动者的影响：

   • 养老保障缺失：放弃社保缴费年限将直接影响退休后养老金的领取金额，可能导致老年生活经济来源匮乏。
   • 医疗风险增加：没有医疗保险的保障，患病时所有医疗费用需自行承担，可能给个人和家庭带来沉重负担。
   • 失业、工伤、生育保险权益丧失：放弃社保即意味着失去这些重要保险提供的失业救济、工伤赔偿和生育福利等保障。

2. 对用人单位的风险：

   • 面临行政处罚：若未按规定为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正，并可能处以高额罚款。
   • 承担赔偿责任：员工因未缴纳社保而遭受的损失（如工伤赔偿），将由用人单位全额承担。
   • 劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、社保欠费的处理建议

1. 对于个人欠费：

   • 应尽快去社保经办机构补缴欠费期间的保费，以确保个人社保权益的完整性和连续性。补缴方式可能因地区而异，建议咨询当地社保经办机构了解具体流程。

2. 对于用人单位欠费：

   • 社保经办机构应于查明欠缴事实之日起发出限期补缴通知，责令用人单位在规定时间内补缴。
   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将被责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等更严厉的处罚。

四、总结与建议

综上所述，职工自愿放弃社保缴费年限在法律上是不合法的，且对劳动者和用人单位都存在极大的风险和隐患。因此，我强烈建议用人单位和劳动者都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用。这样不仅能维护法律的尊严和权威，也能确保各自的合法权益得到有效保障。如果您或您的单位在社保缴纳方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时咨询相关部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。