央企派遣工清明节不放假是否合理，需分情况讨论：
若清明节属于法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节是全体公民放假的节日，用人单位应当安排劳动者休假。对于劳务派遣工而言，虽然其劳动关系在劳务派遣单位，但实际用工单位（即央企）仍需遵守相关法律法规，保障派遣工的休假权益。
- 若央企未安排放假且未支付加班费：则这种做法是不合理的，派遣工有权要求央企支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式通常为：法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
若因工作需要无法放假：
- 在某些特殊情况下，如央企因生产、工作需要确实无法安排派遣工在清明节放假的，应当与派遣工协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 若央企既未安排放假，也未与派遣工协商支付加班费或安排补休：则这种做法同样是不合理的，派遣工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保留证据：如果派遣工遇到央企不放假且未支付加班费的情况，应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
- 协商解决：在采取法律行动之前，派遣工可以尝试与央企进行协商，寻求和解或达成补偿协议。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求央企支付加班费或安排补休。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：央企派遣工在清明节是否放假，需根据具体情况和法律法规来判断。如果央企未遵守相关法律法规，派遣工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。