在签订劳动合同时，关于工资的具体数额并没有一个固定的标准或门槛，即并不是工资达到某个特定数额才可以签订劳动合同。实际上，劳动合同中必须明确约定劳动报酬，这是法律规定的必要条款，无论工资高低，都应当在合同中清晰、具体地体现出来。

工资条款作为劳动合同的重要组成部分，它直接关系到劳动者的合法权益以及企业的规范运营。在签订劳动合同时，工资条款应包含以下几个核心要素：

1. 基本工资：这是劳动合同约定的基础工资，是劳动者所得工资额的主要组成部分。基本工资必须明确具体金额，避免使用模糊表述，如“基本工资不低于当地最低工资标准”这样的表述虽然合法，但不够具体，最好明确为“基本工资为每月XX元”。

2. 绩效工资：如果劳动合同中涉及绩效工资，那么合同需要详细列明绩效工资的计算方式、考核标准和发放时间。这样既能激励员工提高工作效率和质量，又能确保绩效工资的发放透明、公正。

3. 奖金：对于奖金部分，合同应明确奖金的发放条件、时间和计算方法。如果奖金是不确定的，比如根据企业盈利情况发放，那么合同中也应说明企业的决策机制，以便劳动者了解奖金的可能性和计算方式。

4. 加班工资：根据《劳动法》的规定，加班工资需按法律规定标准支付。因此，在劳动合同中应明确加班工资的计算基数和方式，确保符合法律要求，避免后续产生纠纷。

5. 津贴和补贴：如果劳动者享有某些津贴和补贴，如高温津贴、交通补贴等，合同中也应详细列出这些津贴和补贴的种类、金额及发放条件。

在签订劳动合同时，我建议您：

• 仔细审查工资条款，确保各项内容明确、具体，没有模糊或遗漏的地方。
• 对于工资条款中的疑问或不合理之处，及时与用人单位协商修改，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对工资条款的法律要求或具体内容有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保合同的合法性和有效性。

总之，无论工资多少，都可以且应该签订劳动合同，并在合同中明确约定工资条款。这是保障劳动者和企业双方权益的基础，也是维护和谐稳定劳动关系的重要一环。