无固定期限劳动合同并没有被取消，它仍然是劳动法领域的一项重要制度。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型旨在保障劳动者的长期就业稳定，为劳动者提供一个相对稳定的工作环境。
二、无固定期限劳动合同的订立情形
协商一致订立：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了契约自由的原则，只要双方达成合意且不违反法律强制规定，即可签订此类合同。
法定情形下应当订立：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。例如，某员工自2013年1月1日起在某公司工作，至2023年1月1日已满十年，此时该员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。如某国有企业改制时，一名已连续工作12年且距退休不足8年的员工提出此要求，企业必须满足。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。例如，某员工先后与用人单位签订了两份固定期限合同，期间表现良好，合同到期后有权要求续订无固定期限合同。
视为订立：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者从入职起一年内用人单位未与其签订书面合同，那么从满一年之日起，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的意义
无固定期限劳动合同的存在，不仅为劳动者提供了更加稳定的就业环境，也促使用人单位更加注重员工的长期发展和管理。它有助于建立和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展和社会的稳定和谐。
四、建议与提醒
- 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的订立条件和意义至关重要。在符合法定条件时，应积极主张自己的权益，与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。同时，也应遵守用人单位的规章制度，保持良好的工作态度和绩效。
- 对于用人单位：应依法与劳动者签订劳动合同，并在符合法定条件时及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也能提升企业的凝聚力和竞争力。
总结来说，无固定期限劳动合同并未被取消，它在劳动法中占据重要地位，为劳动者提供了长期就业稳定的保障。如果你对无固定期限劳动合同的订立、履行或解除等方面有任何疑问，或者在实际操作中遇到了问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。