结论：单位单方解除劳动合同却声称是劳动者主动离职，这一行为并不直接等同于对“三性”（即解除行为的合法性、合理性、正当性）都不认可，但确实可能反映出单位在解除劳动合同的程序或理由上存在问题。以下从多个角度进行分析：
一、单位行为的性质分析
单方解除与主动离职的区别：
- 单方解除劳动合同是用人单位在符合法定条件或约定条件时，无需劳动者同意即可解除劳动合同的行为。
- 主动离职则是劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
单位声称劳动者主动离职的可能动机：
- 单位可能试图通过声称劳动者主动离职来规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。
- 单位也可能在解除劳动合同的程序上存在瑕疵，如未提前通知、未说明解除理由等，因此选择声称劳动者主动离职以掩盖这些问题。
二、对“三性”的考量
合法性：
- 如果单位实际上并未有合法理由解除劳动合同，而是声称劳动者主动离职，那么这一行为显然缺乏合法性。
- 劳动者有权要求单位提供解除劳动合同的合法依据，如违反公司规章制度、不能胜任工作等，并核实这些依据是否真实存在。
合理性：
- 合理性主要考察单位解除劳动合同的理由是否充分、合理。
- 如果单位声称劳动者主动离职，但实际上劳动者并未提出离职申请，那么这一行为显然缺乏合理性。
正当性：
- 正当性要求单位在解除劳动合同时，应遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 单位通过声称劳动者主动离职来规避责任，显然违背了正当性原则。
三、劳动者的应对策略
收集证据：
- 劳动者应收集与劳动合同解除相关的证据，如工作记录、沟通记录、离职申请（如有）等，以证明自己并未主动离职。
- 同时，劳动者也可以要求单位提供解除劳动合同的书面通知或相关证据，以核实单位的说法是否属实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明单位的行为缺乏合法性、合理性和正当性，并要求单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我这样的专业律师寻求法律援助。
- 我将根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
四、法律后果
如果单位行为被认定为违法解除：
- 单位可能需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
- 赔偿金则可能包括因单位违法解除劳动合同给劳动者造成的直接经济损失和间接经济损失等。
如果单位行为被认定为合法但缺乏合理性或正当性：
- 虽然单位可能不需要支付经济补偿金或赔偿金，但劳动者仍可以通过其他途径（如投诉、举报等）来维护自己的合法权益。
- 同时，单位的行为也可能受到劳动行政部门的处罚或社会舆论的谴责。
建议：面对单位单方解除劳动合同却声称是劳动者主动离职的情况，劳动者应保持冷静，收集证据，并考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。