面对劳务派遣公司单方解除合同并试图让劳动者认可是自愿离职的情况，劳动者应坚决拒绝签署任何自愿离职的文件，并采取以下措施维护自身合法权益：

1. 明确拒绝签署自愿离职文件：

   • 劳务派遣公司单方解除合同与劳动者自愿离职是两种完全不同的法律性质。自愿离职通常意味着劳动者放弃了对公司的任何索赔权利，而单方解除合同则可能涉及违法解除、经济补偿或赔偿等问题。因此，劳动者应坚决拒绝签署任何表明自己自愿离职的文件，以免丧失后续维权的机会。

2. 要求公司出具书面解除通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面通知，并说明解除的理由。劳动者有权要求劳务派遣公司出具正式的书面解除通知，以便了解公司解除合同的具体原因和依据。如果公司拒绝出具书面通知，劳动者可以记录下口头通知的时间、地点和内容，作为后续维权的证据。

3. 核实解除合同的合法性：

   • 劳动者应仔细审查公司解除合同的依据是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位只有在符合法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）时，才能单方解除劳动合同。如果公司无法提供合法依据，或者解除合同的程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则可能构成违法解除。

4. 收集并保存证据：

   • 劳动者应积极收集与解除合同相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、解除通知、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动者与公司之间的劳动关系、工作表现以及公司解除合同的违法性。

5. 寻求法律救济：

   • 如果劳动者认为公司解除合同的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

6. 注意时效性：

   • 劳动者在维权过程中应注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。

额外提醒：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，劳动者也可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。