结论：已经辞职后幼儿园还私自使用您的资料，这是不合法的行为，您有权要求幼儿园停止侵害、赔偿损失，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 幼儿园的行为性质：

   • 幼儿园在您辞职后仍然私自使用您的个人资料，这很可能构成了对您隐私权的侵犯。隐私权是每个人的基本权利，包括个人信息的保密、个人生活的安宁等。幼儿园未经您同意，擅自使用您的资料，显然违反了这一原则。
   • 如果幼儿园使用您的资料用于商业目的或泄露给第三方，还可能构成对您名誉权、肖像权等其他权益的侵犯。

2. 您的权利：

   • 停止侵害：您有权要求幼儿园立即停止使用您的个人资料，并删除所有已存储的您的信息。
   • 赔偿损失：如果幼儿园的行为给您造成了经济损失或精神损害，您有权要求幼儿园进行相应的赔偿。
   • 法律维权：如果幼儿园拒绝停止侵害或赔偿损失，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或向相关监管部门投诉。

3. 具体行动建议：

   • 与幼儿园沟通：首先，您可以尝试与幼儿园进行沟通，明确表达您的不满和要求，看是否能够通过协商解决问题。
   • 收集证据：在沟通过程中或之后，您需要收集相关证据，如幼儿园使用您资料的记录、您的辞职证明等，以备后续法律维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或幼儿园态度强硬，您可以咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。在律师的指导下，您可以向法院提起诉讼或向相关监管部门投诉，要求幼儿园承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定幼儿园的行为构成侵权，幼儿园可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
   • 在某些情况下，如果幼儿园的行为情节严重或造成严重后果，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，主要取决于幼儿园的具体行为和后果。

总结与建议： 幼儿园在您辞职后私自使用您的资料是不合法的行为，您有权要求幼儿园停止侵害、赔偿损失，并可以采取法律手段维护自己的合法权益。建议您先与幼儿园进行沟通，尝试协商解决问题；如果沟通无果或幼儿园态度强硬，请及时咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。