核心结论：工伤赔偿已支付的情况下，解除合同经济补偿的支付月数需根据解除劳动合同的具体原因来确定，无法直接给出一个固定的月数。不过，我可以根据不同情况为您详细分析。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在单位工作了3年6个月，那么经济补偿就是4个月的工资。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，根据法律规定，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果用人单位单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 举例：如果您因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，且这一行为被认定为合法，那么公司不需要支付经济补偿；但如果被认定为违法解除，您则有权要求公司支付相当于8个月工资（假设您工作了4年）的赔偿金。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同时相同。
   • 举例：如果您因公司未及时支付工资而解除劳动合同，且您在公司工作了2年3个月，那么您有权要求公司支付2.5个月的工资作为经济补偿。

4. 劳动合同终止时的经济补偿：

   • 如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样与协商一致解除劳动合同时相同。

特别提醒：

• 在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

后续行动建议：

• 如果您对解除劳动合同的具体原因、经济补偿的计算方式等存在疑问，或者您认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，建议您及时收集相关证据，并向专业的劳动纠纷律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。