针对您提出的“街道代招解聘后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，街道代招的聘用人员与街道之间建立的是劳动关系，这种关系通常通过签订劳动合同来确立。当聘用人员被解聘时，处理方式会依据解聘的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来决定。
一、解聘的合法性与程序
合法解聘：如果解聘是合法的，即符合劳动合同中的解聘条款或相关法律法规的规定（如试用期不符合条件、严重违反规章制度等），那么街道应提前通知聘用人员，并按照合同或法律的规定支付相应的经济补偿（如果有的话）。
解聘程序：根据《明楼街道聘用人员管理办法(试行)》等相关规定，解聘通常需要经过街道党工委会议的同意，并由街道组织人事口或用人科室送达《解除劳动合同通知书》。聘用人员在接到通知书后，需要在规定的时间内（通常是三个工作日内）办完各类财务、技术、资料等工作移交手续。
二、解聘后的权益保障
经济补偿：如果解聘是合法的，但根据劳动合同或相关法律法规，聘用人员有权获得经济补偿，那么街道应按照约定或法律的规定支付。
社保与公积金：解聘后，街道应协助聘用人员办理社保和公积金的转移或续接手续，确保聘用人员的社保和公积金权益不受影响。
就业帮助：虽然街道没有义务为解聘的聘用人员提供新的工作机会，但可以考虑提供一些就业帮助，如提供就业信息、职业培训等，以帮助聘用人员尽快找到新的工作。
三、违法解聘的处理
如果解聘是违法的，即不符合劳动合同中的解聘条款或相关法律法规的规定，那么聘用人员可以采取以下措施：
与街道协商：首先，可以尝试与街道进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求街道支付违法解聘的赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
保留证据：在解聘过程中，聘用人员应保留好所有与解聘相关的证据，如劳动合同、解聘通知书、工作交接单等，以备不时之需。
了解法律法规：聘用人员应了解相关的法律法规和政策规定，以便在解聘时能够维护自己的合法权益。
及时咨询：如果遇到解聘问题或不确定如何处理时，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取专业的建议和帮助。
综上所述，街道代招解聘后的处理方式会依据解聘的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来决定。聘用人员应了解自己的权益和义务，并在解聘时采取适当的措施来维护自己的合法权益。