劳务派遣废止后，劳动者权益保障可通过以下途径实现：

1. 直接与用工单位建立劳动关系
   劳务派遣废止后，原派遣劳动者可直接与实际用工单位签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。此时，劳动者享有《劳动合同法》规定的全部权益，包括：

   • 同工同酬权：用工单位需按相同岗位、相同工作内容的正式员工标准支付工资，不得因身份差异降低待遇。
     
   • 社会保险与福利：用工单位必须依法为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并提供法定福利（如带薪年休假、高温津贴等）。
     
   • 劳动安全保障：用工单位需提供符合国家标准的劳动条件，若因工作受伤，可直接申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
     

2. 通过劳务外包或业务外包过渡
   若用工单位将业务整体外包给第三方公司（如保洁、物流等），劳动者需与外包公司签订劳动合同。此时需注意：

   • 合同主体变更：劳动者权益由外包公司承担，需确认外包公司具备合法资质，避免“假外包、真派遣”。
     
   • 权益对标：外包公司需按《劳动合同法》履行义务，若用工单位通过外包变相降低待遇（如工资、工时），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

3. 经济补偿与过渡期安排

   • 派遣单位责任：若劳务派遣因违法被废止（如未依法缴纳社保），派遣单位需向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 用工单位连带责任：若用工单位存在过错（如强迫派遣、未提供劳动条件），劳动者可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。
     

4. 争议解决与法律救济

   • 协商与调解：劳动者可先与用工单位或原派遣单位协商，或通过工会、劳动争议调解组织介入。
     
   • 仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 行政投诉：发现用工单位或派遣单位存在违法行为（如未签合同、拖欠工资），可向当地劳动监察大队举报。
     

关键提醒：劳务派遣废止后，劳动者需主动确认新劳动关系主体，保留工资条、工时记录、工作证等证据，以便在权益受损时及时维权。若遇复杂情况（如跨地区派遣、多重外包），可直接向我咨询具体应对方案。